"HR Business Partner"

Budowanie strategicznego partnerstwa biznesowego. Czy Twoja organizacja jest gotowa do startu?

Z artykułu dowiesz się:

• Dlaczego współczesne organizacje nie potrzebują już działów HR i jakie rodzi to konsekwencje dla profesjonalistów HR?
• Dlaczego współczesne organizacje nie potrzebują już działów HR i jakie rodzi to konsekwencje dla profesjonalistów HR?
• Czy Twoja organizacja jest gotowa na rzeczywiste wdrożenie funkcji HR Business Partnera?

HR w niestabilnym środowisku biznesowym – jak HR Biznes Partnerzy w DHL wspierają menedżerów w środowisku VUCA?

Z artykułu dowiesz się:

• jakie kompetencje należy wykształcić w organizacji i jak to zrobić, aby zapewnić sprawne działanie w zmiennym środowisku na przykładzie DHL,
• jak od nowa zdefiniować rolę HR i przekonać kadrę menedżerską do włączenia HR do podejmowania decyzji biznesowych,
• jak budować partnerskie relacje z biznesem, aby przestać tylko wspierać, a zacząć tworzyć biznes.

Mierzyć niemierzalne – ocean skuteczności i efektywności działań HR Business Partnerów

Z artykułu dowiesz się:

• jak wdrożyć w organizacji standard mierzenia efektywności biznesowej procesów HR,
• jak zdefiniować wskaźniki efektywności na poziomie biznesowym, jakościowym i wykonawczym,
• jak wyznaczać cele dla HR Business Partnerów i oceniać osiągnięte rezultaty.

HPI – nowy wymiar patrzenia na efektywność organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników

Z artykułu dowiesz się:

• na czym polega model Human Performance Improvment,
• w jaki sposób dział HR może korzystać z modelu HPI w swojej pracy,
• jak model HPI może pomóc w rozmowie z zarządem o zmianach w polityce personalnej,
• w jakich konkretnych działaniach działu HR może zostać zastosowany model HPI.

Globalny wzrost napędzany talentem – case study Netguru.
Jak dzięki współpracy HR i marketingu pozyskać talenty IT

Z artykułu dowiesz się:

• jakie korzyści można osiągnąć wspierając proces rekrutacji działaniami marketingowymi,
• jakie wady i zalety wynikają z tego, że dział HR realizuje również działania z zakresu marketingu,
• jak „sprzedawać” pracę, aby pozyskiwać pracowników na wymagającym rynku IT.

Elastyczna organizacja czasu pracy – oczekiwania pracowników vs. interes pracodawcy

Z artykułu dowiesz się:

• jakie organizacja ma możliwości, aby wyjść naprzeciw potrzebom pracownika w zakresie elastycznej organizacji czasu pracy,
• kiedy pracownik może wnioskować o ruchomy czas pracy czy zwolnienie w celach załatwienia sprawy prywatnej – analiza przypadków,
• jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z wprowadzeniem telepracy.

Czym RODO może zaskoczyć HR

Z artykułu dowiesz się:

• jakie istotne zmiany z punktu widzenia działu HR wprowadza RODO,
• jakie nowe obowiązki zostaną nałożone na dział HR po wdrożeniu RODO (analiza przykładów),
• jak już dzisiaj przygotować się do nowych zadań.

Rekrutacja na stanowiska IT w mediach społecznościowych. Jak robić to skutecznie?

Z artykułu dowiesz się:

• jak tworzyć komunikaty w mediach społecznościowych, aby zainteresować kandydatów,
• jak powinno wyglądać skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne na stanowisko IT w social media,
• jak komunikować  poprzez media społecznościowe employee value proposition.

Wdrażanie nowego pracownika do zespołu

Z artykułu dowiesz się:

• jak powinien przebiegać proces wdrażania nowego pracownika, aby jak najszybciej zaczął osiągać rezultaty,
• jaka jest rola bezpośredniego przełożonego, działu HR oraz współpracowników w integracji nowego pracownika z zespołem,
• jak zwiększyć efektywność procesu wdrażania poprzez wykorzystanie narzędzia integracyjnego.

Pracodawca, którego pokochają millenialsi. Jak skutecznie prowadzić kampanie employer brandingowe w Internecie

Z artykułu dowiesz się:

• jak dobrać odpowiednie medium społecznościowe do treści, którą chcesz przekazać,
• jak zbudować wizerunek pracodawcy, tak aby przyciągnąć millenialsów,
• jaki inne firmy tworzą kampanie, dzięki którym zyskują sympatię pracowników z pokoleń Y i Z.

Jak rozmawiać z biznesem o rozwoju pracowników. Dlaczego szkolenia nie są najlepszym lekarstwem na bolączki organizacji?

Z artykułu dowiesz się:

• dlaczego organizacje traktują szkolenia, jako skuteczne remedium na wewnętrzne problemy i co powoduje, że to lekarstwo nie działa,
• jak rozmawiać z biznesem o rozwoju pracowników i skutecznie badać potrzeby w tym obszarze,
• jak rekomendować rozwiązania systemowe zamiast jednorazowych aktywności i przekonać do tego zarząd.

Jak dbać o opinię pracodawcy, wykorzystując monitoring InternetuJak dbać o opinię pracodawcy pracodawcy, Jak dbać o opinię pracodawcy pracodawcy,

Z artykułu dowiesz się:

• jak zrobić audyt opinii, które krążą w sieci na temat firmy,
• jak korzystać z narządzi do monitorowania opinii w sieci i wybierać najlepsze dla swoich potrzeb narzędzie,
• jak reagować na hejt w sieci

Przepis na rotację. W jaki sposób zmiana kultury zmienia zasady gryJak dbać o opinię Jak dbać o opinię pracodawcy pracodawcy,,

Z artykułu dowiesz się:

• jak ograniczyć rotację pracowników w branży IT, poprzez zmianę kultury organizacyjnej,
• jak wykorzystać elementy zarządzania inspirowane turkusowymi organizacjami w swojej organizacji
• jaka jest rola działu HR  w procesie wdrażania nowej kultury organizacyjnej.